2 færdiguddannede elever – 2 nye fastansatte kolleger. Det er det foreløbige resultat af 3B’s Elevprogram, hvor ejendomsservicetekniker-elever (EST-elever) og HK-elever har elevpladser i 3B’s drift.
- Det var rart at mærke, at der, hvor de tager elever ind, også havde en form for jobsikkerhed, når man er færdigt. Det er ikke bare en uddannelse, hvor man ikke kan få arbejde bagefter, siger Mathias Garsdal, der er en af de 2 nye kolleger.
Han bestod med bronzeudmærkelse, og det afspejler også hans elevtid. Mathias har været meget ambitiøs og kørt snorlige igennem. Samtidig er han ’vellidt af sine kolleger i 3B, og så har vi sjældent set ham med andet end smil og godt humør’, lyder det fra serviceleder Ben Holmberg Stumpe.
Uddannelse med masser af beboerkontakt
3B's Elevprogram er oprettet i samarbejde med uddannelsesinstitutionen NEXT, der blandt andet tilbyder 40 forskellige erhvervsuddannelser.
- 3B’s Elevprogram har et setup, hvor man kommer rundt i forskellige boligafdelinger. Det giver mulighed for at prøve nogle forskellige ting. Jeg så det som en styrke at få en alsidig uddannelse og samtidig en masse beboerkontakt, har 3B’s første EST-elev, Christian Andersen, tidligere fortalt om tankerne bag, da han skulle søge elevplads.
Han blev udlært i oktober 2024 og er i dag driftslederassistent i driftsområde E i København City og NV, mens Mathias Garsdal er begyndt som ejendomsservicetekniker i driftsområde H på Amager.
- Det er jo næsten det samme som at være elev med hensyn til arbejdsopgaver. Sådan har det i hvert fald været for mig. Men der er den store forskel, at jeg nu har papir på min uddannelse, og jeg nu står med ansvar i hverdagen. For eksempel har vi lige taget en ny boligafdeling i brug. Da jeg var elev, havde jeg ikke ansvar i forbindelse med den – nu tager jeg selv derud, tager beslutningerne derude, og har ansvar for, at opgaven bliver løst godt, siger Mathias Garsdal.
Et naturligt rekrutteringsgrundlag
Det var ikke planlagt, at både Christian Andersen og Mathias Garsdal skulle have en fast kontrakt efter elevtiden. Men det var absolut et tænkeligt scenarie.
- Jobmarkedet inden for bygningsservice er hårdt for virksomhederne. Sådan har det været i lang tid nu, og den almene sektor er ingen undtagelse. Derfor er det heller ikke nogen hemmelighed, at vi ser elevprogrammet som en naturlig del af vores rekrutteringsgrundlag, siger Jonas M. Cohen.
Det er ambitionen, at der løbende er 5 EST- eller HK-elever i 3B’s Elevprogram.